DOL이 제안한 초과근무수당 규정은 효과가 없을 가능성이 높습니다

통찰력

2023년 8월 30일

이사벨라 힌들리, 톰 리

요약

소개

2023년 8월 30일, 노동부(DOL)는 1년 6개월의 급여에 대한 연간 적격 급여 기준액을 인상하여 초과 근무 수당을 받을 수 있는 근로자의 수를 늘리는 제안된 규칙 제정 통지(NPRM)를 발표했습니다. 약 36,000~55,000달러. 따라서 이러한 기준 증가는 주당 $692~$1,059를 벌고 주당 40시간 이상 일하는 근로자에게 영향을 미칠 것입니다. 이 규칙은 수백만 명의 추가 급여 근로자에게 초과 근무 수당을 확대하여 "저임금 근로자"에게 혜택을 주기 위한 것입니다. 따라서 DOL은 이를 평균 임금 $57,200보다 낮은 최대 $2,000까지의 임금으로 정의합니다. 그러나 소득 및 프로그램 참여 조사의 2022년 데이터를 사용한 이 연구에서는 추가 근무자 310만 명만이 초과근무 수당 확대로 혜택을 받을 것으로 나타났습니다. 이러한 추가 근로자 중 소득 분포가 가장 낮은 곳에 있는 사람은 거의 없으며 최소한의 영향만 받을 것입니다. 추가로 영향을 받는 근로자의 71%는 소득이 빈곤 기준치의 3배 이상인 가족에 속하게 되며, 73.4%는 소득이 2명 이상인 가족에 속하게 되며, 65.6%는 부양 자녀가 없게 됩니다.

초과근무수당 확대

초과근무 수당 확대는 새로운 개념이 아닙니다. 2016년 오바마 행정부 산하 노동부는 초과근무 수당 기준액을 연간 23,660달러에서 47,476달러로 인상하는 규정을 발표했습니다. 이 규정은 1년 후 트럼프 행정부에 의해 폐기되었으며, 나중에 연간 기준액을 35,568달러로 설정하는 다른 규정을 확정했습니다. 2023년 DOL 제안 규칙은 연봉 기준액을 $55,000(주당 $692에서 $1,059로)로 추가로 늘릴 것입니다.

초과 근무 수당 확대로 영향을 받는 근로자

제안된 규칙은 급여 기준을 주당 $692에서 $1,059로 인상함으로써 급여가 해당 범위에 해당하는 모든 급여 근로자에게 초과 근무 수당 자격을 확대합니다. 적격 근로자의 수는 표 1에 나와 있습니다.

표 1: 주당 $692~$1,059를 받는 급여 근로자

소득 및 프로그램 참여 조사의 2022년 데이터를 사용하여 이 연구에서는 모든 급여 근로자의 18.9%가 주당 $692~$1,059 사이의 소득을 얻는 것으로 추정합니다.[i] 이 비율은 해당 범위에 해당하는 급여를 받는 약 1,180만 명의 근로자에 ​​해당합니다.

급여를 받는 직원은 주당 40시간 이상 근무하여 초과 근무 자격을 갖춘 경우에만 규칙 변경의 혜택을 받게 됩니다. 1,180만 명의 근로자 중 5.3%만이 초과 근무를 하며 추가 시간 반 수당을 받을 자격이 있습니다. 표 2에서 볼 수 있듯이 이는 법안의 전반적인 영향이 상당히 제한적이라는 것을 의미합니다.

표 2: DOL 규칙 변경으로 영향을 받는 총 근로자 수

전체 급여 근로자 중에서 5.3%만이 $692~$1,059를 벌고 주당 40시간 이상 일합니다. 따라서 초과근무수당 청구서는 범위가 제한되어 있으며 약 310만 명의 근로자에게만 영향을 미칩니다.

초과근무 수당 지급 범위 확대로 영향을 받는 근로자의 소득 및 가족 특성

제안된 규칙은 "저임금 근로자"와 그 가족의 소득을 늘리기 위한 것입니다. 그러나 데이터에 따르면 규정 변경으로 인해 영향을 받은 것으로 밝혀진 310만 명 중 다수는 규정이 제공하는 지원이 필요하지 않은 것으로 나타났습니다. 표 3은 초과근무 규정의 영향을 받는 사람들의 소득 내역을 보여줍니다.

표 3: 초과 근무 수당 적용 범위 확대로 인해 영향을 받는 근로자의 가계 소득 수준

영향을 받는 근로자의 2.4%만이 빈곤 상태에 있습니다. 더욱이, 46.5%는 소득이 빈곤 기준치의 3배(4인 가족의 경우 최소 $90,000) 이상인 가구에 속합니다. 데이터에 따르면 초과 근무 수당에 대한 연봉 기준액을 55,000달러로 높이는 것은 "저임금 근로자"에게 효과적으로 도움이 되지 않을 것입니다. 대신 상대적으로 소득이 높은 가족의 개인에게 혜택이 돌아갈 것입니다.